Le Développement du Leadership en Entreprise

Le rôle du leader, qu'il ou elle soit dirigeant, cadre, manager ou entrepreneur, est un role stimulant, complexe et exigeant. 

Nous offrons des services de pointe sélectionnés pour ceux qui investissent dans le développement de leur leadership personnel ou dans de développement du leadership au sein de leur entreprise:

• Coaching individuel
• Feedback à 360 degrés
• Évaluations psychométriques de votre profil et de vos compétences
• Tests et outils de sélection des candidats à haut potentiel de leadership et de management
• Formations consultatives en leadership et en management, en personne ou par visioconférence
• Coaching de prise de poste pour des top-managers récemment promus, ou qui vont prochainement être promus
• Coaching pour des top-managers issus de milieux techniques tels que l'informatique, la recherche, la pharmaceutique, les sciences, la finance et l'ingénierie, et ayant besoin d'accroître leur capacités relationnelles, leur intelligence émotionnelle, leurs competences inter-culturelles et leur influence
• Coaching pour entrepreneur
• Coaching de leaders promus dans des positions internationales ou globales.

Nous offrons aussi des consultations aux departments de Ressources Humaines, de Gestion du Talent et de Formation en entreprise sur:

• La mise en oeuvre de programmes d'identification et de sélection des talents à haut potentiel
• Les programmes de développement du leadership pour les différents niveaux de management de votre société
• La mise en place du coaching dans votre entreprise et la sélection et gestion des coaches externes et internes

Notre travail de conseil est toujours sur mesure, basé sur vos objectifs, votre contexte, vos budgets et vos besoins.  

Vous souhaitez engager une conversation? Contactez nous.

"Manuelle est une analyste et une consultante exceptionnelle dans de nombreuses activités critiques liées aux affaires et aux activités des Ressources Humaines, y compris le développement du leadership, le développement organisationnel, la formation et la gestion du talent et des compétences globales. Elle amène à son travail la combinaison rare d'une comprehension théorique à la fois vaste et approfondie, et une approche résolument pratique dans le développement des programmes et leur exécution.
Elle a elle-même vécu une vie globale internationale sur le plan personnel et professionel, qui lui a apporté une compréhension et une approche nuancée et réaliste du leadership global. Sa compassion et son honnêteté permettent à ses clients de coaching de lui faire confiance et de bénéficier de ses conseils. Manuelle m'a beaucoup aidé lors du lancement du premier programme officiel de développement du leadership de notre banque, avec une attention particulière à la culture de notre entreprise et à la culture de nos employés.
Elle est ma "personne à voir" lorsque j'ai besoin d'aide pour réfléchir à des besoins et des enjeux complexes de développement du leadership."

Terry Schuler, Executive Vice President, Ressources Humaines, East West Bank, Los Angeles, Etats-Unis

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